景氣低迷，根據才庫人力資源問卷調查的結果顯示，約有三成的上班族希望學習更多技能，藉以獲得更多兼差的機會，增加收入。起薪低、物價漲，導致越來越多上班族起了找兼職工作的念頭，許多人力銀行也都有工讀、兼職專區，網站上條列了上萬筆短期職缺，要找個兼差機會賺外快看似不難。
找工作大不易
然而，事情並非想像中簡單，有很多人之所以選擇兼職工作，是因為個人或家庭因素，像是罹患慢性病而無法長時間工作，或是得照顧患病的家人等原因，而需要極為彈性的上班時間。但不穩定的工作時間，也會造成雇主的困擾，因此這些迫切需要工作收入的人，反而不容易找到工作。
另外，也有一些工作雖極需短期工讀人力，但工作內容又不是那麼容易上手，難以在短時間內找到熟悉工作環境的合適人才，像是餐飲旅館業、物流倉儲業等。這顯示，兼差工作機會看似很多，但求職者是否符合徵才條件又是另一回事。
當然，現在有很多人力銀行、仲介這類由市場主導的營利性機構提供人才媒合的服務，也有一些免費的網路平台，像是Craigslist、Yahoo等等，但這些私人機構所提供的資源，還是會存在資訊不對稱、被詐騙的疑慮。
善用市場機制
擔任英國Slivers-of-Time計畫負責人的Wingham Rowan，長期致力於推動由政府部分介入工作與人才的媒合，以更緊密地連結雇傭需求，改善這些被人力市場所忽略的問題。
長期以來，市場經濟總是由金字塔頂端少部分的人所主導，他們從中汲取許多活力與資源，發展更為精密而複雜的交易機制；如果政府能夠擺脫盡可能不介入市場運作的一貫思維，好好運用市場機制的功能，利用這些交易的後台運作機制，辨識求職者身分、建立完善的證照核准機關，做好把關的工作，由政府適當的介入，當成公共事業在經營，也許能讓求才求職更為順利，減少資訊的不對等。
我們有職訓局、就業服務中心、網路平台，但是不是能夠做得更好、更細緻？Rowan認為政府不見得需要主導經營，但必須制定出明確的規則、政策，讓雙方瞭解自己的權利義務，做好市場媒介的角色，以個人 為主體的就業市場就可以充分發揮。
原子化的資本主義
在龐大財團組織林立的資本主義世界，小規模生意似乎沒有被摧毀，如果有合適的媒合平台，反而可以創造出驚人的產值，這點在英國已經被證實。在台灣這個中小企業林立的社會，絕對有潛力發展這種低成本、低門檻的小本生意，並在經濟發展面臨阻礙的時候，闖出一條路來。
另一方面，這也許是居家就業的SOHO族一個很好的機會，政府迄今沒有提出任何與居家就業有關的政策法規，少了這層規範，從業人員相對而言也就少了一層保障，如果能在政府的協助下成功推動一個小規模的交易市場，或許就能夠改善SOHO族長期以來所面對的削價競爭、接案紛爭等問題。
從改善時下人力市場的盲點、輔導民眾順利就業，到開創龐大商機，這提醒我們不要忽視個人的力量，就如現在熱門的App應用程式開發，也經常是從一個小小的契機開始發展的，如何降低過程中可能遭遇到的風險，就需要藉公部門的力量，創造一個嶄新、安全的市場。
撰稿：Tina