乖女孩得不到大辦公室

幾年前看過一本書，那是美國南加州大學諮商心理學博士Lois Frankel（羅意絲‧法蘭柯）所寫的：《乖女孩得不到大辦公室》（Nice Girl Don’t Get The Corner Office），這本書還曾被Forbes《富比士》雜誌評選為10大商業書籍。

圖片源自：weakspotforpolkadots

書中提到幾項「乖女孩症候群」的特徵，如果你也剛好符合，或許該思考作些改變：

1.超時工作並且還把別人的工作撿來做（Doing the Work of Others）

要切記：「便利貼女孩」麻雀變鳳凰的故事，只會出現在偶像劇裡，現實生活中是不可能發生的。

2.努力工作（Working Hard）

努力工作就會爭取到升遷機會其實是個迷思，努力工作只是成功的基本條件而已。很多時候，差別其實在於你的人際關係，而不是你努力的多或少。

3.避免辦公室政治（Avoiding Office Politics ）

別獨善其身，但也別分享太多私人的秘密。和男性相比，女性比較容易告訴別人自己的私事。例如，自己沒有辦法做好工作，是因為丈夫失業、因為昨天晚上要幫小孩看功課…這些理由說出來，其實只會讓主管覺得自己的抗壓性不夠。

4.努力工作然後等待被注意到（Waiting to Be Noticed）

回想一下，得到鼓勵或讚許時，妳是不是經常會說：那不算什麼。如果天賜良機讓你得到推銷自己的機會，你都沒能掌握，你還奢望主管能慧眼視英雌？

Lois Frankel博士的看法，和 Facebook營運長 Sheryl Sandberg 在一場TED演講不謀而合，Sheryl Sandberg即提到：

“No one gets the promotion if they don’t think they deserve their success, or they don’t even understand their own success.”

所以，千萬要記得，如果只是努力工作，甚至撿別人的工作來做，並不會帶來成功或是妳想要的結果；重點是除了讓自己有可以談判的籌碼之外，也要勇敢爭取自己想要的。

還有一件事情，現今的跟隨者要的是多點影響，少點強迫；多點獎勵，少點批評；多點參與，少點指揮；這些，都是男性不會或是不肯表現出的特質，反而是是女性有機會表現的更自然、自信和自在。這是每個女人都有的特質，也是女性領導者的優勢。

Sheryl Sandberg：姐姐妹妹站出來－讓世界有更多的女性領導者

除了 Facebook營運長 Sheryl Sandberg 的演講外，我們還希望分享在商業領域之外的其他成功女性領導者：包括網路世界的窮人銀行家：小額募款組織 kiva.org創辨人 Jessica Jackley，這位優雅迷人的女性，至今已讓kiva 借出超過一億五千萬美金，而且每筆錢都是由 25 美元的小額借貸累積而成，在全球已幫助了超過一百萬個窮人，來自兩百多個國家。

Jessica Jackley：網路世界的窮人銀行家－幫窮人不幫乞丐